本报昌乐讯 （通讯员 赵冰）近年来，山东昌乐县围绕中央、省市关于高技能人才队伍建设的要求，完善激励机制，通过举办职业技能竞赛、实施“名师带徒”计划、推行“工学一体”等，探索创新培养模式，造就一批理论扎实、技能精湛、创新强劲的高素质技能人才，为经济高质量发展提供有力的人才支撑。

强化政策引导支撑，完善高技能人才成长激励机制。在全市率先出台并落实技师、高级技师培训补助和技工院校培养高级工奖励等政策，2016年、2017年，县委县政府出台《中共昌乐县委昌乐县人民政府关于加快建设人才强县的若干意见》《中共昌乐县委昌乐县人民政府关于推进工业强基的意见》，提出企业培养的技师、高级技师分别给予每人1500元、2000元的一次性培训补助；对技工院校培养的高级工、预备技师职业资格的按每人500元、1000元标准给予院校一次性奖励。此外，制定完善《昌乐县首席技师选拔评选管理办法》，积极开展省市县首席技师、突出贡献技师选拔评选活动，每两年开展1次昌乐县首席技师推荐评选活动，每批选拔10名，一次性给予每人3000元津贴补助。引导企业健全完善高技能人才的使用与待遇相结合的激励机制，在收入分配体系中充分考虑技能水平贡献的因素，提供与其贡献相匹配的薪酬待遇；在岗位管理体系中充分考虑优秀技能人才的技术水平和管理经验，提供清晰的职业生涯发展方向和良好晋升渠道。

广泛开展职业技能竞赛，搭建高技能人才快速成长平台。引导发动各行各业开展技术比武、岗位练兵活动，制定竞赛优胜选手奖励表彰办法，授予职工组各竞赛项目一等奖选手“富民兴昌”劳动奖章，并对职工组各竞赛项目第一名申报“潍坊市技术能手称号”。自2014年开始，县委县政府每年拿出50万元专项资金用于举办职业技能竞赛。竞赛项目重点从县域经济发展急需、企业生产经营紧密相关、从业人员较多的工种中确定，使竞赛项目充分体现经济产业结构特点。自竞赛活动开展以来，已有1356名选手受到表彰，492名选手确认了高级工以上技术资格。通过高规格表彰优胜选手，营造了崇尚技能、尊重劳动、鼓励创造的良好氛围，扩大了技能竞赛的影响力。

实施“名师带徒”计划，开辟高技能人才培养快车道。积极发挥市级以上首席技师、突出贡献技师等高技能专家人才作用，鼓励他们将工作中摸索出来的技术经验进行总结归纳，传技育人，带动更多技术工人成才。目前，昌乐县名师带徒签约超过420多对，“学技术、学经验、搞发明、会创新”在技术工人中已蔚然成风。开展新型学徒制试点，在山东昌乐技师学院和比德文控股集团2家单位率先开展新型学徒制试点，组织技工院校和企业共同招生、共同培养，招工入学，工作即学习。开展企业高技能人才自主评价，充分发挥企业在技能人才培养、职业资格评价方面的主体作用，将国家职业标准与企业岗位要求相结合、职业能力与工作业绩相结合、考核评价与薪酬待遇相结合，破解企业技术工人脱节难题。

推行“工学一体”模式，深化职业院校特色内涵转型发展。充分发挥山东昌乐技师学院师资和实习实训基地资源优势，针对企业不同用工需求，开展现代学徒制班、企业冠名班，与企业共同制定专业培养方案、技能训练标准、理论课程设计。由院校老师教授基础理论知识、企业专家教授专业阶段课程，将技能实训基地搬到车间，由经验丰富的技师手把手指导操作。如，山东昌乐技师学院已与海尔集团、矿机集团、比德文控股集团等数十家企业签订合作协议。学生与企业、学校、家长签订四方协议，成为企业的“准工人”，入校即入职，校企共同培养，既是学生同时也是企业职工，计工龄、发放企业奖学金及津贴补贴，实行订单培养，为昌乐的产业结构调整储备高技能人才。

目前，昌乐县高技能人才达到1.2万余人，其中技师586名，高级技师361名。齐鲁首席技师7人，潍坊市首席技师20人，市突出贡献技师25人，市技术能手46人；建有山东省技师工作站1处、潍坊市技师工作站1处。