本报重庆讯 （通讯员 卢伟 罗嫣然）近年来，重庆围绕建设具有全国影响力的科技创新中心，探索建立了人才“三评价”体系，激活了创新创业的“一池春水”。

评价标准精准化。坚持分类评价，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，出台科技、教育、医疗卫生等10个领域人才分类评价实施方案，将10个领域人才划分为38个类别，分类建立各有侧重的人才评价标准；坚持突出业绩导向，注重人才实际能力和实绩，认可替代性成果，重点考察专业性、创新性、履职绩效、工作成果、实际贡献等。

评价主体多元化。落实和保障用人单位评价自主权，推动具备条件的高等院校、科研院所、医院、大型企业等自主开展评价聘任工作；向各区县下放中级职称评委会组建权，自主开展职称评审工作。采取业内同行评价机制，遴选一批专业造诣高、熟悉行业发展、经验丰富的专家担任评委，提高评审专业性；探索实行同行专家举荐制度，被举荐人才可破格参与评审。坚持在阳光下评价人才，将服务对象评价作为一个重要维度，接受大家监督。

评价方式差异化。建立完善评价、管理、查询等平台，并逐步与人口信息、学历信息、社保信息、电子档案信息贯通，以信息化手段推动人才评价方式变革；对特殊人才、博士后研究人员、留学回国人员等优秀人才开辟职称评定“绿色通道”；对技术技能实践性突出的专业领域，采取以赛代评的方式，如获奖者直接认定获得相应等级的职业资格，同步允许其申报相应层级人才项目。截至目前，全市已有2729名特殊人才通过职称评价“绿色通道”直接获得高级职称，747名高层次人才通过市场化评价方式受益。据科技部监测评价，目前，重庆市综合科技创新水平指数和区域创新能力排名全国第7。