本报新余讯 （通讯员 吴平）江西新余，是一个不沿边、不靠海资源枯竭型的内陆小城，如何引进高层次人才为我所用，一直是摆在市委市政府面前的一道难题。近年来，新余市通过大力打造“科技飞船”“研发飞地”，创新高层次人才集聚机制，有效破解高层次人才难引难留问题。目前，在锂电新能源、光电信息、精密仪器、生物医药等领域，已建立“双飞齐驱”型研发团队20个，集聚人才454人，其中院士1人，国家级领军人才4人，申报重点科研项目160个，研发新产品476个，累计投入研发费用3.3亿元，实现综合经济效益33亿元。

创新打造“双飞齐驱”人才模式。根据企业发展实际，新余创造了“科技飞船”“研发飞地”两种模式，一方面，放飞“科技飞船”，即支持企业根据市场需求，同国内知名的科研院所或重点大学合作，共同组建高水平科研团队，开展高技术攻关，取得高技术成果后，再返回企业来推广应用。如国内锂行业首家“A+H”上市公司江西赣锋锂业股份公司，2017年为适应市场需求，选择在宁波发射“科技飞船”——成立全资子公司浙江锋锂新能源科技有限公司，同中科院宁波材料所薛群基院士团队联合成立“固态电解质材料工程中心”。依托中科院宁波材料所的技术、人才优势，赣锋锂业吸纳了130余名科技人才，率先建设了国内首条固态锂离子电池生产线，产能达到3亿瓦时。另一方面，构建“研发飞地”，即支持企业在人才集中或产业集聚城市，全额投资或投资控股设立科技型公司，作为企业的异地研发中心。如江西欧氏药业成立后，迫于缺乏新药研发人才，选择在医药人才资源密集的石家庄成立投资控股的科技有限公司，从事新药研发。目前，该公司已有30余名药学科技人员，其中博士、硕士占60%以上，解除了欧氏药业新药研发人才不足的燃眉之急。

系统集成“双飞齐驱”人才政策。新余市秉持“产业第一、人才唯一”的理念，着力寻找有合作意向的两院院士、顶级专家等高层次人才作为“双飞引擎”，配套系列政策助其发展。一是领导惜才爱才。市委市政府主要领导严格落实领导干部联系专家制度，坚持每年亲自走访一批院土及高精尖人才。市领导及县区、市直各部门还利用“仙女湖夜话”“共话仙女湖”“百丈峰会”“钤山夜话”“高新恳谈”等政企沟通平台，经常与人才面对面恳谈，为其排忧解难，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。二是精准配套人才政策。市委市政府印发了《关于促进人才发展政策三十条》，为“双飞”人才提供适销对路的政策。如市、县两级组织部门为“双飞”人才来余短期工作提供人才公寓和“人才驿站”服务，为人才提供舒适的宜居环境。支持用人单位通过项目合作、技术攻关等方式柔性引进高层次人才及人才（团队），由受益财政给予补贴，并给予系列配套支持政策。市科技局为“双飞”项目提供专项资金支持。各县（区）对高层次人才前五年缴纳个人所得税地方留成部分予以先征后奖，帮助科技人才申报国家重点人才工程、省“双千计划”等。三是营造尊知重才浓厚氛围。连续8年举办“新余人才日”活动，开展人才宣讲报告会、人才与项目对接会、人才表彰大会等系列活动，为“双飞”人才搭建起讲好人才故事、倾听人才诉求、解决人才问题的交流平台。提升服务质量，依托“人才江西”“赣服通”等平台，在外高层次人才足不出户就能获取专属服务信息和办理流程，实现人才服务网上办理。

“双飞齐驱”释放人才创新红利。“双飞齐驱”有效地打破了原先区位交通、科研条件、生活待遇、环境配套等客观条件的困挠，实现了高效率引才，高强度研发，高效益转化，高质量发展，开拓了聚天下英才而用之的新境界。一是缩短了高科技人才成长的周期。把“科技飞船”“研发飞地”作为顶级人才培养基地，有计划安排新余总公司的骨干人才到科研基地实地轮训，有效提升了本土人才的科研水平，培养储备了一批优秀人才。如赣锋锂业公司公司技术人员彭爱平，搭乘“科技飞船”一年后，其参与的科研项目荣获 2018年江西省科学进步奖三等奖，个人入选“江西省百千万人才工程”。二是打通了产学研用“最后一公里”。“双飞齐驱”模式，有效地避免了科技研发机构与企业生产的信息不对称，实现了精准对标、精确制导、精心研制、精细推广，畅通了科技成果转化应用的通道，打通了产学研用“最后一公里”。如赣锋锂业借助“科技飞船”新优势，不断开发重点新产品，该公司已成为国内锂系列产品种类最齐全、产业链最完整、工艺技术最全面的中国锂业龙头企业，其公司市值2020年跃居江西省上市公司首位。三是发挥了点石成金的杠杆效用。“双飞齐驱”将好钢直接用在刀刃上，增加了科技研发项目的直接投入，较好地发挥了点石成金的作用。如江西凯润达公司在北京市海淀区创立磁性位移传感器“海智计划”工作站后，推动更多海外高端人才和优势资源为公司创新发展服务，收到了投入少、产出多、起效快的效果。目前，凯润达公司已拥有15项新型生产专利、5项发明专利，成为5项国家行业标准首席起草人，开发的新产品带来可观的经济效益。