本报九江讯 （通讯员 刘军 施雪）近年来，江西省九江市出政策、搭平台、优服务，高品质打造人力资源服务产业园，逐步形成各具特色、优势互补的发展模式。

完善政策保障，扶持产业园发展。先后出台《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》等系列文件，专门设立700万元人力资源服务业发展扶持资金，从对新建成挂牌的人力资源服务产业园给予资源和运营扶持资金、对获评人力资源服务孵化基地的产业园给予奖补、给予税收优惠、鼓励招才引智等方面扶持和鼓励各类产业园做大做强。

盘活政企资源，助力项目落地。着眼于打造集研究开发、成果转化、创业孵化、企业集聚、技术服务、人才集聚为一体的高层次人力资源创新创业平台，整合政府公共服务资源，同步调动税务、财政、行政审批等部门力量，实施“保姆式”服务，明确“园区外事务政府负责，园区内经营企业自主”的服务要求，吸引一大批省内外人力资源公司入驻产业园开展人力资源服务，让企业入园经营无后顾之忧。

合理规划布局，促进协同发展。结合各地产业发展不同特点，大力推进共青城、鄱阳湖生态科技城、九江经济技术开发区等地人力资源服务产业园特色建设。出台市级产业园评估认定办法，明确产业建设目标和进度规划，梳理了就业、社保、市场监管、税务、金融等部门优惠政策，促进了人力资源与产业的良性互动。

随着集聚效应的显现，九江人力资源服务产业园的内涵和外延逐步拓展，通过外请内育、合作共赢的方式，已引进670家人力资源服务机构入驻园区，全市人力资源服务产业园共为5000家用人单位提供了人力资源服务，服务人员达55.2万人次，帮助50.02万人次劳动者实现就业和流动。