本报黔东南讯 （通讯员 李丹阳）今年以来，贵州黔东南州立足乡村振兴实际，深入实施拔尖乡土人才培养“双百计划”，要求州级培养100名以上、每县市各培养100名以上拔尖乡土人才队伍。目前，黔东南已培养命名了100名州级拔尖乡土人才，其中领军型乡土人才9名、骨干型乡土人才46名，基础型乡土人才45名，各县（市）共培养了1600名拔尖乡土人才。“双百计划”乡土人才积极发挥“领头雁”作用，带动全州272个产业发展，助推乡村振兴。

向州内外黔东南籍人员广发“英雄帖”，发出州、县、乡、村四级“总动员”，从在外经商务工人员、农民企业家、回乡创业大学生等群体中选拔重点培养对象，按照农业、教育、卫健等工作领域进行全程跟踪培养管理。2021年9月16日，经个人申报、县市推荐、资格初审、综合评定等系列程序，最终确定命名了杨科礼、杨希林、兰国能等为黔东南州首批“双百计划”拔尖乡土人才。

岑巩雨林服饰有限公司董事长吴明斌是一名返乡创业人才，他在得知自己被评选为首批州级“双百计划”拔尖乡土人才时兴奋地说：“自从评上了‘双百计划’乡土人才，我感觉到党和政府对我们这些返乡创业的人更重视了，同时也觉得身上的担子更重了。我一定会继续努力，带着乡亲们一起过上更好的日子！”

建立拔尖乡土人才库，按照人才发展不同水平、不同行业专业领域，建立“一人一档”进行日常管理，重点加强对年轻乡土人才成长发展的跟踪指导。比如，黄平县建立了县、乡两级台账，县级定期向乡镇调研了解人才培养和发挥作用情况，对其中21名带领群众养蜜蜂，发展精品水果种植36岁以下的年轻致富带头人进行重点跟踪管理。

对扎根基层、业绩贡献表现突出的拔尖乡土人才，积极推荐其参加职称评审。在评审中不以发表论文、获得奖项等为条件限制，而是根据乡土人才对经济社会发展推动作用、带动群众作用、服务群众能力等实实在在的真业绩进行评审。对评审命名的乡土人才，兑现相应优惠政策。对发展产业的拔尖乡土人才从项目支持、创业辅导和技术信息等方面进行全方位支持。对促进科教文卫事业发展的拔尖乡土人才进行重点培养和优先使用，以量身定制的激励措施，让乡土人才尽展其长。目前，州、县两级“双百计划”拔尖乡土人才中已有382名乡土人才推荐参加了专业技术职称评审，并取得了相应职业资格证书，其中乡村医生186名、乡村教师196名。

“我是一名乡村医生，村民们都信任我，有什么不舒服的都来找我看，但我深深感觉到自身专业能力亟需提高。感谢这次能够入选拔尖乡土人才培养双百计划，让我得到了去参加全科医师规范化培训的机会，最后还给我颁发了乡村执业助理医师资格证书。”锦屏县启蒙镇巨寨村乡村医生杨兴菊拿到资格证书后高兴地说，她表示今后要继续扎根基层，守护村民身体健康，践行乡村医生的初心和使命。