本报本溪讯 （通讯员 明组轩）近年来，辽宁本溪市明山区紧紧围绕区域经济发展，把握关键人才，着眼待遇留才、感情留才，加强人才激励，强化联系服务，全方位做好关爱保障工作，确保人才“留得住”。

加强人才激励，待遇留才。积极为区域发展做出突出贡献的专家人才申报“兴辽英才”计划、评选市级“优秀专家”“山城英才”等荣誉，引导专家人才投身区域发展主战场。辽宁华日高新材料股份有限公司总经理刘铭杰入选“兴辽英才”计划科技创业领军人才，辽宁华日高新材料股份有限公司董事长兼总技术负责人刘晖和本溪东方三家子矿业有限公司高级工程师柳晓明获“山城英才”称号。调研辖区内重点企业、重点项目，推荐企业管理人才和专业技术人才、基层一线优秀人才成为“两代表一委员”人选。

加强联系服务，感情留才。建立领导干部经常性联系制度、走访慰问制度、听取专家意见制度，每年制定一次对接服务时间表、服务清单，建立领导干部联系服务专家台账，实行实名制管理，及时了解联系服务专家情况。每年组织全区50余名领导干部开展专家人才对接联系，帮助专家人才解决工作和生活上的困难问题，现已对接专家人才50余名，帮助解决问题133件。加强对人才政治引领和吸纳，每年至少举办一次国情省情市情研修班，每年至少一次为市级“优秀专家”和“山城英才”等高层次人才提供免费体检服务。充分发挥人才服务窗口作用，完善各项人才服务清单，为高层次人才安家落户、子女就学、医疗保障等方面提供全方位服务。