本报黄山讯 （通讯员 陈诚 李晓洁）近日，安徽黄山市印发《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见（试行）》，通过实施人才专项引育计划、推进引才用才机制改革、优化人才服务等举措，建设与黄山优美生态资源相媲美的良好人才生态环境，计划到2025年，全市人才资源总量超过25万人，汇聚高层次人才团队20个，高端人才500名，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

高质量实施人才专项引育计划。围绕全市新兴产业发展方向，聚焦生命健康、数字创意、智能制造、新材料和绿色软包装等“8+1”产业，实施数字创意产业、绿色食品产业、生命健康产业、新材料与智能制造产业、新一代信息技术产业、徽派古建产业、社会事业人才和青年创意创新创业人才等8个专项引育计划。结合发展需要，定期修订完善实施方案和急需紧缺人才专业目录。

高水平推进引才用才机制改革。树立市场化人才评价思维，构建“人人皆可成才”的大人才观，通过举办行业赛事等方式，将快递小哥、网红直播、家政服务等特殊人才队伍纳入人才管理，享受相应人才待遇；积极探索构建人才共享机制，深入推进“海聚英才·揭榜挂帅”“博士入企”等活动，建设科技人才合作中心，链接各类人才资源，聚天下英才而用之；创新人才流动机制，开辟人才用编、职称评审绿色通道，建立黄山市旅外人才库，深入开展旅外人才家乡行活动；积极发挥市场主体作用，组建“黄山人才发展集团”，聚焦人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化等核心业务，探索构建“人才+服务+资本+产业”运作机制；深入开展企业自主认定人才工作，探索建立以企业评价和市场评价为主体、以创新能力为导向、以岗位绩效为重点、以社会贡献为目标的企业人才新的评价模式。强化创新创业资助支持等举措，支持国内外高层次科技人才团队来黄创办企业，定期举办中国黄山“迎客松”杯创意创新创业大赛。

高标准优化人才服务，对新引进人才提供住房补助，生活补助覆盖本土人才和新引进人才，对全职引进到黄山市企事业单位工作的E类以上人才，可享受便捷医疗服务、子女就学、家属就业等待遇。依托黄山优美的自然生态资源优势，通过景点免票等措施，切实增强人才的吸引力。