◆创新川渝社银合作模式，实现20项社保业务在两地1028个银行网点同标办理

◆实现职称互认、事业单位公开遴选（选调）“同城化”，两地“人才卡”互认1.3万名人才

近年来，川渝两地人社部门紧紧围绕双城经济圈建设国家战略，牢固树立“一盘棋”思想，坚持以民生为本，突出改革创新，在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等重点领域实现深度融合与制度创新，打造区域人社协作样板。

上下贯通、互通有无，完善省际协同共商体系

构建“三级四层”合作体系。贯通部、省（市）、市（区县）三级合作机制，建立部省市合作的指导层、厅局联席会议的决策层、综合统筹的协调层、联合工作组的执行层合作架构，全域落地人社合作协议151项，形成全市域融入、全方位协同的工作格局。

构建“三协议五协同”落实体系。聚焦部省市合作、川渝人社合作、成渝双核人社事业协同发展3项纲领性合作协议，协同编制人社规划、开展工作调研、推进干部交流、谋划年度任务、发布合作成果，推动380项合作任务落地见效，川渝100项、成渝双核118项数据指标互通有无，发布川渝人社合作蓝皮书、五周年“十大标志性成果”。

资源整合、要素流通，打造改革创新联动模式

聚焦首创性改革，实现民生服务从“可享”到“快享”。推动社会保险关系“便捷快转”，实现川渝养老保险与失业保险关系转移定期结算、全程网办、“零材料”办理，办理时间由45个工作日压缩为最快当天办结；创新川渝社银合作模式，实现20项社保业务在两地1028个银行网点同标办理；推进社保卡“一卡通”区域协同立法，实现川渝社保卡在政务服务和交通“一卡通办、通行”，在80个景区、208家图书馆“一卡通游、通阅”。

聚焦探索性改革，推动试点示范从“先行”到“先成”。开展跨区域人才“同城化”融入保障机制先行试点，实现职称互认、事业单位公开遴选（选调）“同城化”，两地“人才卡”互认1.3万名人才；推动人社领域基本公共服务标准化区域协同试点，共同制定服务标准32项，促进各类要素在川渝顺畅流通。

聚焦区域性改革，促进发展平台从“聚势”到“赋能”。打造高质量充分就业先行区域，建立高质量充分就业评价指标体系，川渝城镇年均新增就业170万人以上；协同共办重庆国际人才交流大会，2个成渝地区国家级专家服务基地、6个国家级人力资源平台落地见效，成渝专家服务团惠及群众超10万人。

便民惠企、数字赋能，提升服务融合融通效果

为适应川渝两地人口流动、产业培育等需要，开展系列便民惠企活动。携手成立人力资源服务产业园联盟，打造成渝地区就业创业活动周、西部HR能力大赛、西部农民工返乡创业大赛、巴蜀工匠等品牌赛事活动，推动川渝跨省共享招聘岗位457.4万个。打破创业担保贷款补助、灵活就业人员参加养老保险等户籍限制，累计为5.4万名川籍劳动者发放就业创业资金3.2亿元；实现最低工资标准同步同标。

瞄准群众办事来回跑路的痛点，打通服务“最后一公里”。实现44项人社通办事项全部网上申办，打造人力资源服务资质“两地认”等10件实事，实施工伤职工异地就医结算“便捷办”等6项举措，实现川渝群众“进一个门、办两地事”。