本报济南讯 （通讯员 鲁仁轩）近年来，山东省人社厅积极探索建设数字技术工程师培育供需链改革试点，贯彻落实加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案，聚焦关键环节，健全政策体系，创新工作举措，着力打造“培育链—创新链—产业链—保障链”精准对接的数字人才发展新生态，有效激发数字人才创新创业活力。

聚焦“培育链”，打造精准对接市场的人才培育新模式。高水平举办数字技术研修项目。围绕山东新一代信息技术、高端装备等“十强”产业发展，邀请院士、省内外权威专家，举办数字技术领域高级研修班51期，传授前沿数字技术，开展研修交流。2024年以来，培训高层次和急需紧缺数字人才1500余人，有效填补了人工智能、大数据、云计算等人才缺口，为区域产业数字化转型提供人才支撑。高质量组织数字技术工程师培育项目。邀请数字领域头部企业、高等院校、行业协会等，成立数字技术工程师培育合作联盟。培育、遴选一批数字技术工程师培训机构，开展规范化培训、社会化评价，累计培训数字技术工程师3800余人。高标准开展数字技能提升行动。坚持数字技能人才工学一体化培养，大力推进企业数字技能人才自主培养评价，发放数字类职业技能等级证书23.9万人次，提高了从业人员的数字技能水平。

聚焦“创新链”，打造精准对接创新的人才引进新模式。加快招引高端创新人才。采取“一事一议”等方式引进数字领域国家级领军人才和顶尖人才，组建核心攻关团队，解决重大项目、重点产业的“卡脖子”难题。2024年以来，推荐20余名人工智能、集成电路等数字领域人才入选国家级人才工程，5名数字领域人才获评国务院政府特殊津贴专家，6名外国专家荣获中国政府友谊奖，人数创历史新高。加快招引海外创新人才。开展“海聚山东”留学人才招引活动，组织30余家数字企业参加招聘专场，招揽数字产业人才140余人。依托“海洽会”智慧云等线上平台，发布数字企业招聘岗位1160余个，促进企业与留学人才高效对接。实施省政府非教育系统公派出国留学项目，选派8名数字人才赴海外访学研修。加快招引青年创新人才。组织一大批数字企业参加“山东—名校人才直通车”“齐鲁博士（后）菁英人才”等青年人才招聘活动，赴清华大学、哈尔滨工业大学等知名高校引才，累计收到博士（后）简历218份，达成博士后引才意向103人。举办山东博士（后）创新创业大赛，吸引数字领域参赛项目660余个，推动数字产业初创项目在山东落地转化。

聚焦“产业链”，打造精准对接产业的人才使用新模式。重点赋能工业经济。立足山东工业大省实际，加强数字人才集聚载体建设，依托智能家电、虚拟现实等国家级制造业创新中心和35个省级中心，引育研发人才3000余人、院士专家20余人。加快赋能科技创新。围绕人工智能等数字领域编制科技创新三年行动计划，编制数字领域“揭榜挂帅”关键核心技术攻关清单，不设门槛、不唯资历招募领军人才牵头开展省级重大科技项目。2024年，恒元半导体公司联合高校教授团队，在全球率先研发出12英寸超大尺寸光学级铌酸锂晶体，为增强我国光电子产业国际竞争力作出重要贡献。探索赋能县域经济。会同省委人才办等部门，选取试点县开展数字人才赋能行动，通过组建数字专家服务团、建立数字人才高级研修专门通道、加强数字技能人才培养等手段，带动县域产业数字化发展提质增效。

聚焦“保障链”，打造精准对接需求的人才服务新模式。加大政策保障力度。会同省委组织部等10部门，出台加快数字人才培育的若干措施，围绕数字人才引育培养、创新创业、竞赛选拔、激励保障等提出十二条务实举措，打出政策“组合拳”。制定大数据、网络安全等数字领域职称评价标准条件，重点考察数字人才在系统建设、软件开发等方面的工作实绩，不断提升职称评价科学性，全省累计4.2万人获评数字技术相关专业职称。加大经费保障力度。在省级自然科学基金中设置数字领域专项，每年支持60余项数字科研项目。推动数字技术工程师培育项目补贴落实，将数字技术工程师纳入市级职业培训补贴目录。实施留学人员来鲁创业启动支持计划，近三年评选资助19家数字领域留学人员初创企业，发放补助资金195万元。优化人才服务举措。邀请8名高层次数字人才参加专家休假疗养，将符合条件的数字人才纳入高层次人才绿色通道服务范围。2024年以来，为221位高层次数字人才颁发“山东惠才卡”，提供交通出行、医疗保健等29项全链条服务保障，为数字人才奋斗之路挡风遮雨、保驾护航。（中国组织人事报）