“俺年纪大了身体不好，妻子患病也需要有人照顾，不能外出务工。公益岗招聘给了机会，俺现在也是按月领工资的人了。”近日，山东省临沂市思埠社区居民张风桂说。

对于无法离家、无业可就、无力致富的农村大龄人口来说，如何帮助他们在乡村振兴的路上不掉队，临沂市人社部门根据上级安排，结合实际实施了公益性岗位扩容提质行动。截至目前，全市已将14.1万人安置在乡村公益岗，每人每年增收7000元-10000元。

临沂市各级人社部门深入乡村社区摸底，了解乡村社区综合管理服务设岗需求和困难人员上岗需求，建立临沂市城乡公益性岗位扩容提质行动“岗位信息库”和“人员信息库”。该市乡村振兴、残联、民政等十几个部门召开座谈会，研讨基层工作设岗需求，围绕镇街、村居急需紧缺的道路清扫、河道清理、农村人居环境整治、巡库巡林、生态环保、基层公共文化服务、基层就业服务等方面设置50多种岗位，既为困难群众提供多样化岗位选择，也最大限度满足基层工作需要。

临沂市人社局创新实施公益性岗位开发、公告、报名、评议、公示、复审、备案、培训、管理“九步工作法”，层层把关审核，确保安置人员符合规定要求。在组织实施方面，村居严把组织报名、民主评议、结果公示关；乡镇严把岗位开发、发布公告、资格复审关；县区严把部门备案、岗前培训、组织上岗关。同时，健全免费岗前培训制度，突出培训业务性和实操性，帮助上岗人员快速掌握专业知识。蒙阴县邀请林业部门专家采取现场教学方式，对防火巡林公益性岗位人员进行业务技能培训和现场操作实训。

临沂市人社局建立“市级统筹、县区负总责、乡镇（街道）具体管理、村（社区）日常管理”的四级管理机制。同时，实施劳务协议签订，明确上岗时限和双方责任；强化考核管理，各县区均建立了考核管理制度。其中，村(社区)具体负责上岗人员日常考勤和日常管理等工作；乡镇(街道)负责定期检查考核，重点检查人员上岗情况、工作任务完成情况；县区不定期联合督查上岗人员管理、履职情况。

临沂市人社局根据公岗开发计划调整情况、人员在岗情况、人均补贴标准，科学测算资金需求，强化资金支出计划，确保资金保障有力、及时到位。该局严格按照资金分担比例及时配套拨付资金，根据公岗补助资金保障渠道和比例、发放标准等，按月及时将公岗人员应享受的补贴拨付到位；同时，积极探索鼓励社会资本、慈善捐赠、公益基金等各类社会资金参与岗位开发，形成资金合力，助推扩容提质高质量发展。