近年来，浙江省慈溪市人社局深入实施人才强市战略，围绕数字经济、前沿技术等关键领域，着力培养和引进一批数字化技能人才，为推进产业发展提供有力的人才支撑。

据统计，慈溪市截至目前已累计培养数字化技能人才2.3万人，其中高技能人才0.81万人。

慈溪市拓宽数字技能类工种的评价渠道，积极探索数字技能类工种的评价模式，增加社评机构可评价的数字技能类工种，如电子商务师、工业机器人系统运维员、供应链管理师、制图员、印前处理和制作员等工种，方便劳动者的技能评价获证。2023年，慈溪市共有3762人参加数字技能类工种的评价，通过技能等级认定的有2752人，评价合格率达73.2％。

同时，慈溪市引导企业进行数字技能类工种的技能等级认定备案，提升企业技能人才素质。慈溪市结合产业特点及需求，鼓励企业参与数字技能类工种的技能等级认定备案，开展车工、磨工、铣工等工种的自主评价，提升企业技能人才素质。同时，慈溪市加强对企业的技能培训指导和支持，搭建人才交流和展示的平台，促进企业技能人才的成长和发展。目前，全市已有46家企业开展了数字技能类工种的技能等级认定备案，涉及1624人，其中386人获得高级技工以上的技能等级。

慈溪市还开展专项职业能力考核和竞赛，结合数字化转型的新需求，开展短视频制作、可编程控制器装调、农村电商销售等数字技能类专项职业能力考核，培养适应新业态新模式的人才。2023年共有382人参加了数字技能类专项职业能力考核，其中329人合格，合格率达86.1％。此外，慈溪市将电子商务师、供应链管理师等数字技能类工种纳入紧缺职业（工种）目录，提高技能人才的待遇水平，并充分引导技工院校、职业培训机构、企业等培训主体发挥作用，开展相应工种的培训，提升数字化技能人才的培训服务水平。

2023年，全市共开展了12个数字技能类工种的培训项目，培训人数达4500余人。