今年以来，临清市刘垓子镇党委牢固树立“党建+人才”理念，注重在抓好人才“引、育、用、留”方面发力，以乡村人才孵化示范基地为抓手，提升人才培育质量，形成人才振兴乡村、乡村成就人才的生动局面，有效释放人才活力。（《大众日报》）

乡村振兴，人才是关键。强化乡村振兴人才支撑，不仅要数量充足、质量优质，更需要结构合理。调查研究是谋事之基、成事之道。做好新时代乡村人才工作，破解乡村人才瓶颈，要通过调查研究，摸清“家底”，也需要厘清当前的紧缺人才，在“选育管用储”上下功夫，坚持外引和内育相结合的方式，着力完善乡村振兴人才队伍，更需要在“拴心留人”上下功夫，不断释放人才潜能，激活乡村振兴“人才引擎”。

多渠道引进，做大人才总量。乡村全面振兴是一项系统工程，对人才需求量较大，要满足乡村振兴对人才的需要，就需要多渠道引进，既要坚持“聚天下英才而用之”，也要畅通线上和线下宣传通道，在大力宣传引才政策上下功夫，让更多的想返乡创业、逐梦乡野的人才，对乡村有更全面的了解。同时，要畅通人才走向乡村的道路，既要把政策宣传到位，更需要做好对接服务，要及时回应人才的各种问题，拿出求贤若渴的态度，才能真正地珍惜人才、尊重人才、引进人才，激荡人才队伍“一池春水”。

个性化培育，提升人才质量。人才是乡村振兴的“动力源”，人才质量越高、动力越足，要满足乡村振兴工作实际需要，做好不同阶段的工作，就需要提升人才队伍的整体素质。做好人才培养工作，不能简单“一刀切”，要根据人才的实际情况，具体岗位，成长期盼，为他们制定适合的培训计划，体现教育培训的特色化，才能更好地弥补人才的短板和不足。同时，要引导人才到具体的岗位上去，通过导师帮带制的方式，让他们实现理论联系实际，更快速地积累经验，扛起乡村振兴重任。

精准化使用，激发人才能量。人才是第一资源。要把人才优势转化为乡村振兴动能，关键在用好用活人才，积极为人才提供成功机会、适宜的工作条件和良好的资源支持，把人才安排到最能发挥才能的岗位上去。同时，要营造不求全责备的用人环境，要对人才进行全面扫描，善于发现人才的优势和不足，坚持扬长补短，也要大胆使用人才，鼓励人才创新创造，不断激发人才能量，释放潜能，让他们在各自的行业领域，不断地探索，实现更多的新突破，创造卓越成绩。（曹潇云）