人社工作涉及人民群众的切身利益，关系民生福祉。今年，我们决心围绕全国人社工作会议作出的部署要求，组织开展“全省人社工作巩固提升年”活动，重点紧盯就业质量、社会保障能力、人才人事管理水平、城镇居民增收、和谐劳动关系、风险隐患防控、人社数字赋能等七个方面巩固提升、加力提效，确保完成全年重点目标任务，聚力推动2024年甘肃省人社工作再上新台阶。

紧盯服务全省发展大局，在巩固提升就业质量上加力提效。落实就业优先政策，持续构建高质量充分就业工作体系，拓展数字经济、绿色经济、银发经济等新就业领域。统筹组织实施好“支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业，城镇新增就业30万人以上”为民实事和各类国家基层服务项目招募工作。推动落实创业担保贷款等融资政策，持续开展好“陇原创业贷”。健全终身职业技能培训制度，深入实施“马兰花”创业培训行动。持续强化“鲁甘人力”和“津甘技工”劳务品牌效应，深化鲁甘“工匠联盟”建设。持续完善优化“一库一平台”，推进建设一批“家门口”就业服务站，加强零工市场标准化建设，深入推进“百名人社局长直播带岗暖心行动”，深入开展“援企稳岗·服务千企”行动，持续做好“陇原惠岗贷”融资业务，支持和规范新就业形态发展。实现城镇新增就业30万人以上，城镇调查失业率5.5%左右；输转城乡富余劳动力500万人以上。

紧盯重大改革机遇，在巩固提升社会保障能力上加力提效。组织实施企业职工基本养老保险省级政府考核工作。巩固完善失业保险、工伤保险省级统筹。调整优化失业保险援企稳岗政策，延续实施阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。在全省推动个人养老金制度建立，构建多层次多支柱养老保险体系。开展工伤保险跨省异地就医直接结算试点。聚焦新业态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，实施社保精准扩面专项行动，推进基本养老保险扩面增效。稳妥推进基本养老保险基金投资运营，逐步提高委托额度，探索更加灵活的投资运营模式，实现基金保值增值。

紧盯现代化产业体系建设，在巩固提升人才人事管理水平上加力提效。加强专业技术人才队伍建设，组织开展新一批享受国务院特殊津贴人员选拔推荐工作，做好第十批省优秀专家评选表彰工作，开展省领军人才、陇原青年英才选拔培养等工作。加大博士后创新人才支持力度，加强博士后“两站一基地”建设和管理服务。加强专业技术人员继续教育，统筹实施国家级和省级高级研修项目。聚焦“技能甘肃”建设，实施高技能领军人才培育计划。健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，全面实施“新八级工”制度。做好第十七届高技能人才评选表彰推荐申报工作。开展国家级、省级高技能人才培训基地和技能大师工作室评选工作。筹备参加第二届全国乡村振兴职业技能大赛和第二届“一带一路”国际技能大赛。做好第47届世界技能大赛选手在甘集训工作。探索工业企业引才新模式，打造高素质产业人才队伍。扩大和落实高校、科研院所用人自主权，推进省属高校和科研院所自主确定专业技术岗位结构比例试点。继续向符合条件的用人主体下放职称评审权，有序扩大职称社会化评价改革试点范围。

紧盯共同富裕发展要求，在巩固提升收入分配上加力提效。完善劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，完善新就业形态劳动者劳动报酬权益保障机制。完善企业薪酬调查和信息发布制度，加大对重点行业、重点群体薪酬指引服务。以技能人才为重点，积极推行工资集体协商。推进加强和改进国有企业薪酬管理政策落实，加大对国有企业子企业过高收入调控力度。开展国有企业工资内外收入监督检查。指导做好公立医院薪酬制度改革组织实施工作。落实义务教育教师工资待遇，动态调整教师绩效工资水平。探索对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等分配形式，落实职务科技成果转化现金奖励政策。

紧盯治理效能提升，在巩固提升和谐劳动关系上加力提效。提升劳动关系治理能力，规范企业劳动用工行为。强化企业用工指导，改进劳务派遣监管。探索推动黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作。加强协调劳动关系三方机制建设，建立企业劳动关系和谐状况评价示范。强化监察执法和争议调解仲裁，开展预防化解重大集体劳动争议专项行动。推进劳动人事争议裁审在线诉调对接机制建设，完善裁审信息比对机制。加大“互联网+调解”服务力度，确保全年调解成功率达到60%以上，仲裁结案率达到90%以上。巩固提升人社为民服务“直通车”等有效载体，解决群众急难愁盼问题。保障农民工工资支付，完善“陇明公”平台功能，加强与全国平台互联互通，努力实现预警信息动态清零。

紧盯风险隐患防控，在巩固提升民生底线上加力提效。把防范化解人社领域重大风险作为重要政治责任和底线要求，在全面梳理研判人社领域风险的基础上，与督查、审计、巡视、信访以及媒体报道等多方面情况贯通起来，增强底线思维和忧患意识，做到见微知著、睹始知终。坚持步调一致，准确把握政策口径，不搞噱头、不造热点，坚决防止对人社工作的误解误读和错误观点传播扩散。认真分析网络舆情问题背后可能隐藏的苗头性倾向性和普遍性问题，跟进完善政策举措，坚决避免问题由点向面延伸扩大。强化舆情监测，发挥好“甘肃人社通通”、抖音公众号等新媒体作用，及时回应社会关切，营造良好氛围。落实主体责任、属地责任，加强风险预警预判，根据形势变化及时调整完善应对处置预案。

紧盯人社数字赋能，在巩固提升人社管理服务上加力提效。认真贯彻落实人社部《数字人社建设行动方案》和省政府《数字政府建设总体规划（2021—2025）》部署要求，坚持问题导向和目标导向，统筹谋划我省数字人社建设工作。把人社信息系统的应用作为重点工作，采取有效措施，进一步提升人社信息化经办能力水平。向群众广泛宣传人社信息化平台功能，让广大群众感受到信息系统带来的便利。深入贯彻落实习近平总书记关于探索以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”的重要指示精神，在总结全省社保卡“一卡通”应用试点经验的基础上，按照“高效办成一件事”工作要求，推动有关工作。在落实待遇进卡目标任务的同时，加强社保卡在民生服务领域的应用，加大社保卡功能应用宣传，提升群众对社保卡的知晓率和使用率。时刻紧绷安全这根弦，牢固树立网络和数据安全意识，加强人员管理和培训，提升数据安全防控能力，完善数据安全管理制度。