本报杭州讯 （通讯员 首芸云）今年以来，浙江杭州余杭区依托数字经济发展优势，鼓励区内龙头企业开展数字技能人才培育和自主评价工作，不断壮大数字技能人才队伍。

强化联动精准培育。集聚数据服务相关领域企业、高等院校、科研院所等27家单位，形成数商企业、人才一体联动开放性生态，依托“数字学院”，围绕数据要素场景建设、大模型数据分析、网络安全等领域开展“小班化”技能培训。今年以来，共有1500多家相关企业参与培训。组织人工智能、大数据、云计算、区块链等数字领域人才400人开展技能培训，参加社会计算创新大赛暨余杭区数据创新赛、2024年“数据要素+”大赛等赛会资源，以赛代训，放大培育成效。截至目前，已培育杭州数字工匠16人、余杭数字工匠20人。

立足发展优化使用。发布《2024未来科技城数商产业图谱1.0》，明确数据安全治理、数据资产服务、金融服务等领域数字人才需求方向。鼓励与引导规上企业、龙头企业建立技能培训中心，自主开展技能人才评价，做好职业技能等级证书和行业证书“一试双证”试点推广工作。截至目前，全区开展数字技能人才培训5800余人，培养持证数字高技能人才1465人。

畅通渠道推动就业。聚焦“灵活就业”“低空经济”“消费者洞察”等特色场景，为数字人才创业创新提供零工市场、低空经济、电子商务等新业态领域6.95亿条共享数据，对接数字人才职业发展需求。与浙大、厦大、南京大学等高等院校，杭州电子科技等职业技能院校建立合作，开展定向培训、实习实践、定向招聘等，提供职业规划和就业指导服务，实现订单班培养，符合条件数字技能人才可享受最高3000元职业培训补贴和3.6万元高技能人才奖励，吸引更多人才学习数字技术、从事数字职业，服务数字产业化和产业数字化。