本报湘潭讯 （通讯员 吕莉 袁园）近年来，针对重点企业用工缺口日益增大的问题，湖南省湘潭市人社部门通过“联、宣、拓、管”四项举措，提升全域用工服务保障能力。目前，已先后助力蓝思科技等100家重点企业解决用工缺口1.2万余人。

摸清供需情况。强化项目和招工联动监测，全市各辖区建立人力资源市场动态监测站，每季度动态梳理50家重点企业的用工规模、急缺工种、薪资待遇等；建立数据调研库，涵盖全市各行业、各辖区170余家企业近2000名求职者，分季度开展问卷调研，精准掌握求职者求职意愿和职业技能。

强化宣传引导。全市人社系统在各县市区、乡镇加大宣传力度，充分利用村大喇叭、村干部入户走访等方式广泛宣传；结合公共就业服务专项活动，通过各类招聘平台、直播带岗等渠道广泛宣传介绍重点企业及其用工需求。

拓展服务渠道。依托人才市场、乡镇（街道）就业服务站等平台设“重点企业招聘专窗”，实现就业服务“不打烊”；常态化开展“春风行动”“民营企业招聘月”等公共就业服务专项招聘活动。去年以来，累计举办各类专项招聘会214场，发布用工岗位5.3万余个，达成初步意向1.95万人次。

发挥基层力量。在区、街道（乡镇）、社区（村）设立就业专员和招聘大使，按照网格化管理要求入户开展本地劳动力及外出务工人员信息摸查，收集信息4万余条，并邀请农村劳动力、返乡农民工代表参观企业、考察园区，引导其就近就地就业；重点企业执行“一企一策”，设立企业联络员，畅通企业服务问题反馈渠道，强化定点服务。