从阳光电源的光伏逆变器技术全球领跑，到科大讯飞智能语音实验室里的多语种AI攻坚；从中环新能源G12大尺寸硅片技术革新引领行业降本增效，到国轩高科动力电池产能的几何级突破……安徽省合肥市民营经济的蓬勃脉动，印证了“人才沃土培育创新森林”的深层逻辑。
随着新质生产力发展浪潮奔涌，这座“科创之城”正以更加开放包容的姿态，构建覆盖民营企业人才引、育、留、用的全链条服务体系，书写人才与城市双向奔赴的崭新篇章。
制度供给，人才政策实现创新集成
在合肥高新区“量子大道”上，30余家量子民营企业比邻而立，形成了一条1.5公里的量子产业走廊。这里孕育了超导量子计算芯片“骁鸿”“本源悟空”第三代超导计算机等科技创新成果。“我深深感觉到合肥市对人才的关心，也很感谢合肥人才政策对我和我的创业团队的倾力支持。”来自安徽省太微量子科技的王宣恺在“志同到合·才聚江淮”新年系列人才活动中分享道。
以“集成创新一套管用人才政策”为理念，合肥市立足发展所需、人才所盼，全面梳理各类人才文件，集成出台并迭代更新合肥市服务人才发展若干政策。若干政策以民营企业为重点对象，聚焦高层次人才、高技能人才、高校毕业生关心关切的住房、医疗、子女教育、项目研发、成果转化、融资扶持等问题，分类分层制定支持举措，配套出台一系列实施细则，实现政策“一口出”、一网通办，让人才“一单清”、一目了然，形成覆盖各类别各层次人才以及人才发展各个阶段的人才政策体系。
真心实意的人才政策带来真金白银的资金投入。合肥市创新财政支持人才发展方式，统筹各部门涉才资金口径，统一设置人才发展“资金池”，2024年，各项政策惠及人才超30万人次。
破立并举，人才价值认定与企业发展需求同频
人才评价是人才政策兑现的关键前提，也是民营企业各层次人才特别关注的问题。没有伯乐的慧眼识才，千里马也只能老骥伏枥，又谈何志在千里？
2023年以来，合肥市加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，出台了《合肥市重点单位自主认定高层次人才实施细则（试行）》，向民营企业放权，为人才松绑，赋予400余家重点产业链入库企业、国家专精特新“小巨人”企业等1200余个高层次人才自主认定名额，高层次人才总量达3.1万人。
在职称评审方面，针对民营企业新兴产业人才成长规律，合肥市坚持“破四唯”与“立新标”并举，新设人工智能、集成电路、量子信息三个专业职称评审，在初评阶段特别设置了三年过渡期，构建资历破壁、能力直通的灵活申报机制——专业技术人才可凭重大创新成果或关键技术突破，跨过资历学历、年限门槛直报相应职称，有效解决民营科技企业技术骨干职业认证滞后于技术成长的痛点，充分满足民营企业新兴专业技术人才职称“直评快报”的迫切需求，实现人才价值认定与民营企业发展需求同频。
精准招引，“创新创业”与“求才引才”高效联动
“当年7月份我们就开启了秋招，计划招聘900多个岗位，但紧缺专业人才的招聘压力还是很大，尤其是大模型算法方向的人才。”科大讯飞组人部运营管理部总监周文婷感叹。
合肥市高度重视民营企业“引才难”问题，围绕“需要什么人才”精准招引，促进“创新创业”与“求才引才”高效联动。
根据民营企业等用人主体需求，合肥市高规格开展专班“高校行”，2024年春秋两季，市领导带队19个工作专班前往境内外16座城市、60余所高校开展城市推介、人才招聘、项目洽谈，线上线下共收到简历超24万份。常态化开展高校师生“合肥行”，邀请北大、清华、哈佛、斯坦福等海内外高校637名博士来肥考察交流。2024年举办19场“合肥请您来，20万个岗位供您选”现场对接会，接收简历超23万份。截至目前，全市重点产业链集聚人才超51万人，唱响了合肥市科创名城的品牌，助力各领域民营企业汇聚全国优秀人才。
产教融合，教学内容与生产实际“零时差”对接
作为国家产教融合型试点城市，合肥市持续深化产学研协同育人，为民营企业输送人才。
“专业围着产业，教学紧跟生产变”。在专业建设维度，合肥建立动态调整机制，紧密围绕新能源汽车、集成电路、新型显示等战略性新兴产业布局，推动技工院校开设人工智能技术应用、智能网联汽车技术等紧缺专业，形成“产业需求—专业设置—人才培养”的对接闭环。在教学实施层面，合肥创新培养模式，通过订单班、冠名班、企业新型学徒制等校企协同育人方式，实现教学场景与生产现场的无缝衔接。
校企双方充分发挥互补优势，融合优质教育教学资源，共商培养方案、共同开发教材、共同实施学业考核评价，根据人才培养目标，灵活切换校企教学场景，全面提升学生理论素养和实践能力。
经过考核合格后，学生毕业后直接进入企业就业的合肥大学大众学院“双元制”人才培养模式被广泛推广。2024年，安徽汽车职业技术学院与大众安徽、蔚来汽车、国轩高科等企业共建6个“双元制”订单班，招生规模突破300人，实现教学内容与生产实际“零时差”对接。
目前，全市各类院校与企业开办各类校企合作班310个，培养学生达1.44万人，与重点产业企业合作实习人数超4000人，形成“入学即入职、毕业即就业”的人才培养新范式。
人才兴则产业兴，2024年，合肥民营经济增加值占GDP比重超50%，民营经济贡献了全市60%以上的税收，民营企业发明专利授权量占全市总量60%以上，贡献了80%以上的城镇新增就业，民营经济市场主体占市场主体总量的90%以上。随着“人才强市”战略纵深推进，合肥正加速形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环，筑起全市“人才磁场”，激活民营企业“创新细胞”。