本报南昌讯 （通讯员 邓全生 胡海云）装配、焊接、涂装……在江西省金沙汽车股份有限公司生产车间，经过培训的员工，正在流水线上熟练地工作。

“通过‘一企一策’精准培训，我们不仅解决了用工难题，更重要的是培养了一支高素质的技能人才队伍。”江西省金沙汽车股份有限公司总经理万颖媛表示。今年初，公司计划扩大生产规模，但面临生产技能类岗位人员缺乏的问题。南昌小蓝经开区针对该企业的用工需求，迅速启动“一企一策”培训活动，为企业量身定制技能提升方案，迅速有效解决企业用工难题。

近年来，南昌小蓝经开区紧扣产业发展需求，创新打造“一企一策”精准培训模式，着力构建全领域、全体系、全工种的技能人才培养体系。安排干部深入园区企业、重点项目开展新兴领域“访企助困、助企发展”主题活动，通过问卷调查、座谈等形式，收集企业培训需求和意见建议236条，持续优化培训方案。

坚持“企业需要什么就培训什么”的原则，建立“调研—培训—评估—提升”的闭环工作机制。区组织与人力资源部积极协调辖区各类培训机构、职业技术院校开展联训，多方合力抓实技能培训，服务企业发展和转型升级。支持江西佳时特数控股份有限公司与南昌航空大学共建智能制造定制班，首批6名学员采用“理论+实践”双元培养模式，在校学习专业理论知识，在企业进行项目实操训练，实现人才培养与产业需求的无缝对接。帮助园区企业与南昌大学、东华理工大学、华东交通大学等一批高校常态开展战略合作培养人才。同时，推动职业资格认证工作，与相关认证机构合作，根据不同岗位需求和行业标准，设置多元化的认证项目，提供便捷的认证渠道，引导员工根据自身职业规划考取相应证书。

去年以来，在园区开展11期培训班，涉及机车维修、品质检测、焊接技术、居室保洁、酒店服务等课程，培训人员762人次，为园区企业高质量发展提供优质人力资源保障。