本报衢州讯 （通讯员 瞿仁社）近年来，浙江省衢州市以推动全域技能型社会建设为契机，建设技能创富驿站，构建“驿站+微站”办学体系、“共性+品牌”培育体系、“技能+就业”创富体系，加强技能人才队伍建设。2024年，全市开展职业技能培训8.1万人次，新增技能人才2.87万人，新增高技能人才1.38万人。

建设“驿站+微站”办学体系，实现技能培育全域化。整合政、行、企、校等多方资源，规划技能培训点布局，确保劳动者在15分钟路程范围内能获得所需的技能培训资源。依托夜校在10个乡镇、企业建立技能创富驿站，每个驿站配备专职教师4名，建有服务居民终身学习的学习平台和移动学习端。每个驿站下设6—8个技能微站，每个技能微站建有专业实训教室1—2个，就近为当地居民提供特色培训。

建设“共性+品牌”培养体系，实现技能培育多元化。制定社会培训项目清单，清单涵盖日常生活、生存、生产需要的各类技能39项，并向全社会发布，供劳动者选择。每个驿站因地制宜开发类别化、项目化、品牌化特色课程。

建设“技能+就业”创富体系，实现技能培育终身化。围绕技能人才共育、师资队伍共享、信息资源共用、社会服务共推、技能证书共认、就业渠道共建，成立浙皖闽赣四省边际职业培训联盟，共同探索技能人才培养路径。组建由联盟高校专业教师、四地涉农专家学者、农业龙头企业负责人组成的导师团队，在四地优秀农业企业组织开展互学活动，举办相关省市“头雁”零距离座谈交流26场次，通过成果交流和分享，提高致富带动力。依托“衢州招聘”微信小程序，精准掌握就业需求和技能需求，实现岗位技能匹配，目前数据库已归集2400余名学员求职意向，成功匹配853个岗位。