本报辽源讯 （通讯员 栾素）为进一步优化人才资源配置，强化科技赋能高质量发展，近年来，吉林省辽源市大力推动校企合作，畅通人才在高校院所和企业间的双向流动渠道，让高端人才在产学研用融合中充分释放创新活力。

实施人才“双向互聘”。紧扣“一区、四转型”战略发展目标，依托省内高校院所引进专家教授到企业担任“科创副总”，开展科技成果转化、技术需求研发等项目合作，为本地企业赋能增效。全市累计选聘24名“科创副总”深入企业破解技术壁垒，推动校企、校地项目对接交流。鼓励企业技术骨干以“产业教授”身份将一线实践经验带入院校课堂，参与专业建设、课程开发等过程。现已对全市15家重点企业技术研发、成果转化等领域核心优势进行专项调研，精准筛选技术精湛、实践经验丰富的高层次人才充实“产业教授”队伍。

促进产才精准匹配。聚焦“5＋2”特色产业体系建设，组建科技产业人才库建设专班，靶向摸排袜业纺织、新能源等领域科技产业人才需求，已推出装备制造领域国内高校院所产业科技人才库，收录国内高校院所200名装备制造领域人才。推出《“5＋2”产业国内高校院所科技成果汇编》，精选北京大学、清华大学等40家高校院所1027项新能源科技成果，为企业创新发展提供智力支撑。

畅通协同攻关渠道。通过征集企业技术需求，组织北方袜业等86家企事业单位与吉林大学、中国科学院长春应化所等43家高校院所开展对接合作，累计实施科技项目143个。深入推进科技计划项目人才柔性引进机制，通过搭建产学研深度融合的创新平台，鼓励高校人才担任省市科技专家工作站及科技创新团队首席专家。截至目前，全市已建成省市科技专家工作站30个，培育科技创新团队36个。