本报泸州讯 （通讯员 江组轩）近年来，四川省泸州市江阳区聚焦民营企业高层次人才难引难留问题，打出“校地合作+平台支撑+服务优化”组合拳，持续推动各类创新人才向民营企业集聚。

以优质人才供给满足企业发展需求。绘制民营企业人才需求和目标人才两张清单，与重点民营企业建立双向联系、双向服务机制，助力企业招录经营管理、技术技能等急需紧缺人才350余人。全面深化校地合作，推行周末工程师等引才方式，县级干部带队赴四川大学、西南财经大学等高校院所开展精准对接，为20家民营企业首批选聘工程实践博士4名、高校招才引智大使18名。

以深度产教融合促进企业创新突破。创新“高校院所+链主企业+博士人才”校地企三方合作模式，共建院士（专家）工作站等产教融合创新平台，引导和帮助民营企业申报省、市两级人才培养基地9个，每年培养生物医药等高技能人才500余名。精选19名信息技术等领域博士组建民营企业博士顾问团，担任民营企业技术顾问等，通过企业点单、专家接单，深度参与智慧城市建设等11个重点项目。在36家高新技术企业推广揭榜挂帅、赛马制等竞争性模式，健全科技人才白名单和科研管理负面清单制度，推动生物医药等领域20余项课题取得阶段性进展，促进民营企业产值增长3000余万元。

以暖心人才服务激发企业人才活力。健全县级领导联系民营企业和高层次人才制度，高质量举办政银企对接会，累计提供人才金融支持20亿元，开展“我为企业找订单”等对接活动20余场次。支持企业高薪聘才和自主荐才，实施“协议工资+技术入股+分红奖励”三重待遇保障机制，打通民营企业高管、骨干人才以薪酬直接认定高层次人才通道，推动高层次人才、技术工人薪酬平均增长7%以上。打造民营企业人才一站式服务门店，选聘15名人才专员一对一跟踪服务民营企业引进的高端人才，常态化落实政务上门代办等8大类19项服务，累计解决民营企业及人才关键小事325项。