核心提要

●支持重点产业链企业设立博士后科研工作站和省博士后创新基地，设立满一年且已招收博士后研究人员的，分别给予一次性20万元、10万元设站资助

●支持重点产业链链主企业积极申报就业见习单位，提供高质量见习岗位，通过见习发现人才、培养人才、留用人才

●继续助力企业降低成本，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策至2025年12月31日，切实支持企业降本增效

●遴选一批专业技术和高技能人才密集的重点产业链企业，开展“一评两证”工作试点，企业人才参加本单位一次评审，通过后可同时获得职称证书和职业技能等级证书

本报西安讯 （通讯员 独萍 李婧 张亦弛）近日，陕西省人社厅印发《关于实施四项行动支持重点产业链企业发展的通知》，围绕陕西重点产业链企业引才、用工、成本等问题，深入实施“人才强企、用工保障、援企稳岗、产训融合”四项行动，着力强化政策供给、人才赋能、服务保障，更大力度支持重点产业链企业高质量发展。

通过搭建创新平台、优化评价机制、支持成果转化三项措施实施人才强企行动。支持重点产业链企业设立博士后科研工作站和省博士后创新基地，设立满一年且已招收博士后研究人员的，分别给予一次性20万元、10万元设站资助。加强重点产业链企业人才评价工作人员队伍建设，定期举办业务专场培训。围绕重点产业链，每年遴选一批补短板、国产替代、“卡脖子”关键核心技术产业化博士后科研项目，择优给予每个项目5万—20万元资金资助。对助力重点产业发展，且转化前景良好的博士后项目，择优给予50万—100万元创业启动资金支持。

通过精准招工引才、强化政策支持、做优就业服务三项措施实施用工保障行动。编制发布综合性、区域性、行业性人才需求目录，健全完善陕西省重点产业紧缺人才目录发布、引进、培养、激励四项工作机制，建设应用人力资源预测系统，加强人才供需对接。支持重点产业链链主企业积极申报就业见习单位，提供高质量见习岗位，通过见习发现人才、培养人才、留用人才。发挥“秦云就业”平台功能，支持重点产业链企业自主注册、动态发布招聘信息，规范系统招聘信息审核和公开，加大定向推送力度。  

通过持续减负降本、加大惠企力度、构建和谐关系三项措施实施援企稳岗行动。继续助力企业降低成本，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策至2025年12月31日，切实支持企业降本增效。对招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，按其为高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，给予最长1年的社会保险补贴。开展和谐企业、和谐园区创建活动，发挥典型示范作用，带动重点产业链企业构建和谐劳动关系。

通过加强校企合作、创新培养模式、落实补贴政策三项措施实施产训融合行动。鼓励开展企业新型学徒制培训，在技工院校全面推行工学一体化技能人才培养模式，鼓励产业链龙头企业联合技工院校建立技工教育联盟、实训基地，广泛开展订单、定向、冠名式技能人才培养。遴选一批专业技术和高技能人才密集的重点产业链企业，开展“一评两证”工作试点，企业人才参加本单位一次评审，通过后可同时获得职称证书和职业技能等级证书，加快培养一批懂理论、会操作的复合型人才。鼓励链主企业面向本企业、产业链企业以及本行业开展技能培训，促进产业链和培训链有效衔接。

此外，陕西省人社厅还编制印发《实施四项行动支持重点产业链企业发展服务指引》，围绕12个方面40条具体措施，明确责任单位、咨询电话和申办流程，让企业知晓“谁能办、找谁办、如何办”，推动政策红利直达市场主体。