本报长丰讯 （通讯员 时精成）“作为一家民营企业，我们在引进高端人才上存在困难，途径比较单一，合肥工业大学材料科学与工程学院昝祥教授任科技副总后，帮我们解决了5个技术难关，一起研发了3个新产品，现在企业已经开拓工程机械、高铁等新领域，并涉足新能源汽车领域。”安徽双松机电制造有限公司生产厂长黄兴兵说。

2024年以来，安徽省长丰县统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，从高校、大院大所选聘高层次人才入企兼任科技副总，促进更多科技成果从“实验室”走向“生产线”，推动人才与产业双向奔赴。

为做好科技副总选聘工作，长丰县制定了科技副总选派管理办法，明确资格条件、选派程序、工作任务、待遇保障等8个方面27项具体内容。在选聘人选上，科技副总必须为与企业研发方向契合度较高、研发创新能力和技术指导能力较强的专家人才。在选聘管理上，科技副总实行所在高校院所、长丰县和入驻企业联合管理，每年需开展技术服务30次以上或累计驻点60天以上，在领衔课题、联合研发、技术攻关、助企引才等方面深度参与企业发展，并按照专项考核细则按期考核。在服务保障上，为科技副总配备“一对一”人才服务专员，给予每位科技副总一定生活补贴、科研经费，对考核周期评价结果优秀的，可授予优秀企业科技副总称号，并积极推荐申报相关人才计划。

截至目前，首批14名科技副总帮助企业组建科研平台3家，开展新技术研发21次，开发新产品、新工艺27项，申报省级奖项5项、专利31件，培养技术人才78人，引进高层次人才8人。