本报银川讯 （通讯员 宁仁轩）近年来，宁夏以完善政策机制为牵引、以精准培训评价为突破、以狠抓督导落实为抓手，加快数字技术技能人才培养，赋能数字产业化和产业数字化加快发展。2024年以来，组织数字技术技能人才培训8962人，其中开展专业技术人员培训19期1948人，完成到2030年培养5000人目标的39%，开展数字技能人才政府补贴性职业技能培训7014人，兑付培训补贴700余万元。

健全政策体系。将数字人才培养作为自治区数字政府建设的重要内容，纳入自治区党委人才工作要点、数字政府行动计划。坚持“走出去”与“请进来”相结合，学习借鉴外省区典型经验做法，印发数字专业技术技能人才培育项目实施方案，从培训补贴政策落地、继续教育学时认定、专技与技能评价贯通、初级职称申报不限专业等8个方面强化措施，最大限度调动人才、单位、培训机构积极性。紧盯宁夏“六新六特六优+N”特色优势产业发展需要，实施数字人才领域急需紧缺人才培育倍增计划，将互联网营销师、信息通信网络运行管理员、网络与信息安全管理员等3个数字技能职业（工种）纳入宁夏急需紧缺职业（工种）目录，补贴标准较其他职业（工种）上浮20%，进一步凸显政策引导力。制定21个数字技能领域职业（工种）的培训机构设置标准和“告知承诺制”办理流程标准，率先发布职业技能培训服务规范地方标准，实现从“能办学”“好办学”到“办好学”的转变，经办效率提升90%以上。

精准科学评价。充分发挥职称评审“指挥棒”作用，吸引更多人才关注数字技术。在工程技术系列下新开设数字技术工程职称专业，制定印发《自治区工程技术系列数字技术工程师专业职称评审条件》。组织宁夏首批数字技术工程师职称评审，通过437人。采取“一培、二评、三证”方式，参加培训合格即可参加专业技术人员职称评审与技能人才评价，评价后可获取专业技术人员等级证书、技能人员职业技能等级证书和培训合格证书。制定出台惠企惠才职称评审十四条措施，将取得数字技术工程师专业技术等级证书的，按相应等级直接认定相应职称。

推动落实落细。精准摸底，掌握人才底数，对全区企事业单位、数字园区从事数字技术的人员，数字专业在校生、毕业年度学生情况以及其他相关情况等进行摸排，总体规模为1.9万人。在全区范围内遴选数字技术工程师培训机构，已征集19个单位，涵盖数字人才14个专业，提升培训供给能力。加强师资培训力度，遴选50名优秀数字人才参加数字技术人才高级研修班；举办全区数字技术工程师师资培训班，培养师资60余人；吸纳外省优秀专家充实师资队伍；全区遴选征集优秀数字技术人才组建培训评价师资库；邀请马玉山院士等专家授课，举行数字经济与新质生产力专题讲座。搭建培养平台，发挥以赛促学培训优势，统筹用好企业、高校与社会资源，调动宁夏通信学会、北方民族大学、宁夏职业技术学院培训机构的积极性，举办数字技术技能竞赛、论坛、专题研修班等多种活动。宁夏职业技术学院拿出30万元专项资金补贴学生，降低学生培训成本，提高辅导教师培育积极性。深入开展数字人才政策宣讲解读，通过典型案例、现场教学，突出数字技术技能人才在市场需求、薪资待遇、职业发展等方面的优势，吸引企业职工、高校毕业生积极参与。