本报青岛讯 （通讯员 于文超）为推动人才持续流入、快速成长、成果涌现，日前，山东青岛市印发《关于进一步优化人才发展生态的若干措施》，围绕人才“发现识别、支持培养、赋能创业”主线，构筑市场化、绩效化识别生态，梯次化、接续式成长生态，体系化、专业化赋能生态。

加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。推行“以绩推才”，面向高校院所的科研人才，以年度内创新成果转化交易额为依据，达到相应标准的，可直接认定为青岛市高层次人才，对应享受30余项高层次人才服务，鼓励科研人才专心从事研发和成果转化。拓展“按薪定才”，面向重点企业聘用的高端人才，对其新聘用的技术技能类人才，年度薪酬达到一定标准的，可直接认定为青岛市高层次人才。探索“以赛选才”，对在国内外重点创新创业赛事中获奖并在青落地的人才项目，无需评审，直接纳入市级人才计划予以支持，储备一批高水平创新创业潜力人才。

为各类人才设置不同的发展赛道，建立覆盖不同阶段的人才培养链条。托举青年人才，提升市级人才计划、市自然科学基金项目对青年人才的资助比例；支持企业引进一批A类学科的理工类博士、硕士研究生，加大购房补贴等政策支持，引导长期扎根青岛。挖掘先锋人才，着眼未来技术和产业发展，遴选一批专注专精特新领域、有意创新创业的专才，作为青岛市“未来之星”先锋人才，给予创业启动支持，实行长期跟踪培育，争取孵化育成一批生于青岛、长于青岛的高成长性企业。培育领军人才，聚焦市级重点产业，每年遴选60名左右解决产业共性关键技术、提升产业发展竞争力的领军人才（团队），给予最高500万元人才津贴；对进入快速发展期、前景广阔的创业先锋人才设立单独赛道，在其发展关键阶段给予接续式支持。

结合人才创新创业需求，整合各类资源要素，构建人才成果“发现、对接、孵化、融资、应用”全流程赋能链条，着力解决科研人才在市场拓展、企业融资、场景应用等方面的问题。支持建设概念验证平台、中试服务平台，挖掘一批引领性强、成熟度高、市场潜力大的创新成果。建立由技术经纪人、金融机构、重点企业等组成的服务团队，将技术经纪人纳入市级人才计划选拔范围，支持技术经理人领衔科技项目，为成果转化提供跟进式服务。发挥政府引导基金、国有企业基金、政府“拨改投”资金作用，支持投早、投小、投硬科技，单只政府引导基金参股基金容损率最高可达100%，符合条件的政府引导基金最高可让渡100%超额收益，让人才项目充分享受融资红利。打造一批科技成果应用场景项目，培育一批场景应用实验室，推动成果快应用、快落地、快转化。支持打造一批人才创业孵化园区，为人才提供低成本、高品质创业场所。