本报拉萨讯 （通讯员 拉组轩）近年来，西藏拉萨市持续加大人才引育力度，大力补齐人才发展体制机制短板，为拉萨经济社会高质量发展提供人才支持和智力支撑。

强化引才，拓宽渠道推动精准集聚。把握拉萨市九大产业发展需求和引才现状，修订完善人才引进办法，首次将国有企业、民营企业纳入市级引才范围，畅通人才流动渠道。在引才机制上，科学划分Ⅰ至Ⅴ类引进人才，涵盖4类高层次人才和1类急需紧缺人才，实现精准引才；在待遇保障上，提供4万—200万元个人补助，配套人才公寓、就医等绿色通道服务，符合条件人才还可申报“拉萨英才”计划和贡献激励，形成政策叠加效应。此外，支持用人单位“一事一议”“特事特办”灵活引才，充分激发用人主体活力，推动人才引进与产业发展深度融合。实施青年人才储备计划，积极与重点高校、科研院所搭建合作交流平台，为赴拉萨实习的大学生协调安排实习岗位并报销一次往返交通费，引导青年人才了解拉萨、建设拉萨。设立“伯乐奖”，对成功推荐人才的单位或个人给予1万—10万元奖励，激发全社会荐才引才热情。

强化育才，构建体系实现梯次培养。绘制清晰的“拉萨英才”培育“画像”，在培育对象上，涵盖经济社会发展重点产业、关键领域，实现人才计划评选无盲区；在层次结构上，构建“金字塔”型培育体系，设置领军人才、拔尖人才、菁英人才三类培养层次，涵养“珠峰英才”“蓄水池”；在培养措施上，在3年培养期内，对“拉萨英才”按培育层次每月给予每人8000元、4000元、2000元个人补助，配套搭建项目支持、导师结对、学习进修、一线锻炼等成长平台，推动领军人才、拔尖人才、菁英人才高效成长。