为持续拓宽高层次人才认定通道，精准对接新时代发展需求，宁夏回族自治区人力资源社会保障厅联合党委人才工作领导小组办公室，对2024年版《宁夏回族自治区高层次人才分类认定目录》进行修订更新，通过扩容、提质、增效三措并举，构建更具竞争力的人才评价体系。此次更新继续沿用A类至E类五级分类框架，保持动态调整机制，确保人才评价与经济社会发展同频共振。

认定范围进一步扩容。围绕重点产业需求新增49项认定内容，实现从科技创新到社会事业的“全领域覆盖”，让更多实干型人才“榜上有名”。此次修订中，行业领军者、技能大师，以及自治区级技能大师工作室领衔人，都被纳入高层次人才队伍，享受相应政策支持。

认定方式进一步创新。针对不同层次人才特点优化认定路径，让人才评价更灵活高效，真正实现“以实绩论英雄”。一方面，新增积分制认定，将E类中青年骨干人才首次纳入积分制认定范围，向企业（非机关、事业单位）、新型研发机构中无法通过目录直接认定的在职人员，设置总分12分的量化指标体系，涵盖学历、业绩、贡献等维度，打破“唯论文、唯职称”壁垒。另一方面，拓宽直接认定通道，C、D类人才中，企业科研人员只要实现科技成果转化新增产值达标，民营企业主要经营者只要创造显著经济效益，均可直接申报；国内外高校博士毕业生将直接认定为E类人才，为青年人才来宁发展开辟“绿色通道”。

目录名称进一步规范。紧跟国家政策调整规范8项目录名称，优化层级划分，让评价标准更精准适配人才价值。

为让政策快速落地，自治区同步启动“高层次人才管理服务系统”建设，依托社保卡融合设立高层次人才卡，构建“一卡一码一证”服务模式，大幅缩短认定周期，让人才少跑腿、数据多跑路，切实提升服务效能。