本报龙游讯 （通讯员 吴骏 黄婷）“我的工作年限没达到正高级职称要求，却能通过自主认定成为G类高层次人才，这不仅是对我工作成绩的认可，更是对我们技术人员莫大的激励！”近日，龙游中浙高铁副总郭帅拿着人才认定证书，难掩激动之情。

郭帅是浙江省龙游县首批“企业认定、政府认账”政策的受益者。传统人才评价中“评人不用人、用人不评人”的矛盾，导致不少实干型、技能型人才被挡在门外，今年，龙游县推出高层次人才“企业认定、政府认账”机制，围绕轨道交通、特种纸、智能制造等主导产业需求，把人才评价权交给企业，让企业根据创新价值、能力贡献、薪资待遇自主制定标准，政府则做好“服务员”和“监督员”，确保认定结果有效、政策兑现到位。

“谁用人、谁评价、谁受益，企业最清楚自己需要什么样的人才。”龙游县委组织部人才科翁锦涛表示，现在技术人员不用再为“评职称、凑论文”分心，只需专心搞研发、做贡献，干事创业劲头更足。

截至目前，龙游县已有62名像郭帅这样的人才通过“企业认定、政府认账”获评高层次人才，其中技术岗位人才占比达74.2%。这些人才被统一纳入县人才库管理，在住房安居、医疗保障等方面享受“一站式”服务。

改革实施以来，龙游县重点企业研发投入同比增长28%，新增专利申报量提升35%，越来越多的人才在产业一线发光发热。

龙游县委组织部相关负责人表示，下一步，将进一步扩大企业高层次人才自主评价覆盖面，完善“事前指导、事中监管、事后服务”机制，让更多实干型、创新型人才脱颖而出。