党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》对促进高质量充分就业进行专门部署，强调积极培育新职业新岗位。随着科技进步、产业结构调整升级，新产业、新业态、新模式加快发展，创造了大量高质量就业岗位。新职业为劳动者提供了更加广阔、多样化的职业发展路径，但也存在部分新职业技能标准缺失、职业培训未能及时跟进、权益保护不足等新挑战，需要进一步完善职业标准制定、技能培训、权益保障等制度，提升新职业从业者队伍质量。

切实加快标准建设。相关部门应联合行业协会、企业和科研机构，及时制定新职业标准和行业规范。既要明确职业定义、工作内容、技能要求、考核评价方式等，为企业招聘、人才培养和职业发展提供统一的标准和依据；又要建立动态调整机制，根据行业发展和技术进步及时修订和完善标准，确保其科学性和时效性，引导新职业健康发展。

强化职业技能培训。职业更新的核心不是命名，而是标准、培训、认证、就业、保障多位一体，其中职业培训是重中之重。一方面，深入实施“技能照亮前程”培训行动，围绕新职业等重点领域，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式，对有意愿的劳动者因岗施训，促进其靠技能就业。另一方面，通过企业与院校开展合作办学，共同制定人才培养方案，做到人才供给与企业需求精准对接，实现“招生即招工、入校即入岗”。

注重劳动权益保障。由于工作形式灵活、就业关系复杂，部分新职业从业者面临着劳动合同签订不规范、社会保险缴纳不足、工作时间过长、劳动强度过大等问题。因此，应完善相关法律法规，明确新职业从业者的劳动权益和就业关系，加强从业者劳动权益保护，推动建立适合新职业特点的社保制度，提高从业者的参保率和保障水平；引导企业规范用工行为，合理确定工作时间和劳动强度，保障从业者休息休假权利。

劳动者个人也要关注市场需求，把握好新职业带来的新机遇。只有积极了解政策变化，增强对新职业的了解和认可，消除认知偏差，不断学习新知识、获取新技能，以更加开放的心态做好职业规划、完成职业转型，才能走稳走好新的就业路。