近年来，甘肃省庆阳市人社局紧紧围绕服务产业发展，以创新化、品牌化、多元化为路径，大规模、高质量推进职业技能培训工作。

庆阳市聚焦“培训什么”，构建以需求为牵引的内容体系。深入实施“技能照亮前程”行动，紧盯全国一体化算力网络国家枢纽节点和全省首个低空经济示范城市建设，以产业需求、就业需求、创新需求为根本牵引，广泛开展数字经济、低空经济人才培训，建立动态调整的培训内容生成机制。围绕全市主导产业和新兴产业集群，精准开展高技能人才、产业紧缺人才、安全技能和储备性技能培训，特别是加强人工智能、大数据等领域培训，实现产业链与培训链无缝对接。针对高校毕业生、企业职工、农村转移劳动者等重点群体，按照“市场需要什么，岗位需要什么，培训什么”的原则，提高劳动者就业技能和市场竞争力。

庆阳市聚焦“谁来培训”，打造多元协同的培训供给载体。整合各方资源，探索“1＋N＋X”职业技能培训联盟（“1”指庆阳公共实训基地，“N”指高校、职业技术学院、大师工作室和民办培训机构，X指市外优质培训机构、实训基地等），构筑共建共享的职业技能培训模式，推动技能培训工作高质量发展。立足“红色圣地、岐黄故里、农耕之源、能源新都、数算枢纽”五张名片，充分发挥院校、企业、培训机构优势互补作用，培育市级数字经济、低空经济等高技能人才培训基地、技能大师工作室，夯实培训基础。推动庆阳技师学院等院校动态优化专业设置，加强陇东学院、庆阳职业技术学院校企合作与实习实训，建设工学一体化课程体系，前瞻性布局建设未来专业，为产业发展前瞻性培养青年技能人才。聚焦高端技能人才培训需求，充分发挥庆阳市公共实训基地作用，积极吸引市外优质培训评价机构集聚，整合各类培训力量，竭力打造技能人才服务高地，使其成为支撑全社会职业技能培训的基础枢纽。

庆阳市聚焦“如何培训”，创新提质增效的培训模式。聚焦“四千四百”产业链发展需求，确保培训内容与产业发展同步规划、同步实施，促进人才链与产业链、创新链的深度融合构建由人社部门牵头、多行业部门协同的“大培训”工作格局，整合培训资源与资金。大力推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制。在探索建立市场培训、持证补贴新模式的同时，千方百计提升传统模式的时效性、针对性、实用性，实现技能培训、鉴定取证、充分就业三个维度一体推进。聚焦庆阳香包绣女、镇原护工等10个特色劳务品牌，实施“一县一品牌”建设，培育一批具有区域特色和市场竞争力的培训品牌，提升培训的辨识度和影响力。

庆阳市聚焦“成果运用”，营造崇尚技能的人才发展生态。优化评价激励机制，探索建立以就业率和取证率为核心的梯度补贴政策。引导企业自主开展技能人才评价，并积极推行“技能培训-技能评价-薪酬待遇”联动机制，让技能真正“增值”。拓宽评价服务供给，择优遴选社会培训评价组织，积极开发具有庆阳特色的专项职业能力考核项目，扩大评价覆盖范围。推动训考有效衔接，鼓励机构提供“培训＋评价＋就业”一站式服务，加速推进“人人持证”进程，切实提升职业技能证书的“含金量”和社会认可度。

“十四五”期间，累计开展职业技能培训17.73万人，特别是立足“东数西算”产业布局，培训数字经济人才8936人次。（作者：刘志洲）